Видео меняет воронку найма: резюме как шоурил — новый тренд в рекрутинге

Видео меняет воронку найма: резюме как шоурил — новый тренд в рекрутинге Новости 11 июля 2025

Видеовизитка — это не TikTok про себя, а новый способ выделиться: особенно в маркетинге, продажах и на управленческих позициях. Работодатели хотят не только опыт, но и харизму в Full HD. PDF всё ещё нужен. Но выигрывают те, кто умеет за 40 секунд продать себя голосом.

Видео меняет воронку найма: резюме как шоурил — новый тренд в рекрутинге https://rb.ru/news/video-menyaet-voronku-najma-rezyume-kak-shouril-novyj-trend-v-rekrutinge/

1. Новости

Автор: https://rb.ru/author// Подписаться на RB.RU в Telegram

Рынок найма переключается на видео

Видеовизитка становится новым фильтром на входе. Эксперты поясняют: видео не заменит собеседование, но поможет на него попасть. HR-воронка теперь начинается не с «образования», а с харизмы.

По словам Елены Лимоновой, директора по развитию кадрового агентства «Стафф-АП» и эксперта «Опоры России», ролик должен быть коротким, честным и по делу:

• представьтесь,
• озвучьте достижения с цифрами,
• объясните, почему хотите именно эту вакансию.

Можно добавить хобби и личные качества, но «без театра». Главное — быть естественным и живым.

«Это отличный способ выделиться, если ролик сделан качественно и лаконично, но вряд ли она полностью заменит текстовое резюме», — говорит Лимонова.

Не универсальный рецепт

Формат особенно актуален там, где важен личный бренд: медиа, PR, маркетинг. В технарских и производственных вакансиях видео — пока просто дополнение. И не всем комфортно смотреть в объектив: кто-то переигрывает, кто-то тушуется. И далеко не все работодатели воспринимают видео как полноценный инструмент оценки.

«Многие кандидаты не чувствуют себя комфортно перед камерой, а некоторые работодатели могут по-прежнему отдавать предпочтение традиционным резюме», — уточняет Лимонова.

Контекст

Всё об управлении командой — на образовательной платформе для предпринимателей «Курс».

Если умеешь говорить — говори, если нет — лучше молчать, но с сильным резюме. Но запрос на «живого человека» всё сильнее. Особенно в профессиях, где важно не только что ты умеешь, но и как ты это говоришь.