Эксперты фонда HR&ED-tech зафиксировали резкий рост инвестиций в российский HR-tech. За 6 месяцев этого года рынок привлек на 900% больше средств, чем за весь 2020-ый. В своем исследовании аналитики фонда также назвали наиболее перспективные направления для инвестирования.
Объем инвестиций в российский HR-tech вырос на 900% в этом году Кирилл Билык
Исследование рынка HR-tech провел инвестиционный фонд HR&ED-tech.
За период январь-августа 2021 года было зафиксировано 11 сделок на российском рынке HR-tech. Объем инвестиций в компании составил $26,12 млн – это в 9 раз больше, чем за весь 2020 год, когда объем инвестиций составил $2,82 млн.
Наиболее перспективными направлениями для инвестирования эксперты назвали обучение сотрудников, привлечение талантов (агрегаторы вакансий, джоб-борды, инструменты для рекрутинга и поиска работы), онбординг и адаптацию сотрудников, коммуникацию и взаимодействие команд.
«Среднегодовой темп роста глобального HR-tech рынка, по разным прогнозам, составляет от 6% до 11%. Наиболее активно из года в год растут кадровая аналитика (16%), онбординг (12%), вовлечение и обратная связь (10%) c примерно одинаковым объемом рынка по $1 млрд. Лидерами по объему рынка (около $7,5 млрд) остаются расчет зарплаты и основной HR. Они продолжают рост – на 8% и 9% соответственно», – отметила управляющий партнер фонда HR&ED-tech Оксана Погодаева.
Эксперты фонда опросили более 100 представителей рынка, среди которых основатели стартапов, руководители HR-направлений крупных компаний, инвесторы и выяснили, что 41% стартапов на российском рынке находятся на стадии seed. Треть стартапов еще не привлекали инвестиции.
HR&ED-tech — инвестиционный фонд с фокусом на проекты в сфере HR-tech и образования на seed-стадии. Фонд инвестируют $100-250 тысяч, организует акселерационные программы, в которых помогают проектам пилотировать решения в корпорации и выходить на новые рынки.
Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
Comments are closed.