Сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s объявила об отмене установленных ей целевых показателей «разнообразия для своих сотрудников и поставщиков». Компания также добавила, что не будет ставить новые цели по разнообразию для своих работников, но продолжит сообщать цифры, связанные с равенством и инклюзивностью в своем штате.
McDonald’s отказался от политики разнообразия для сотрудников и поставщиков https://rb.ru/news/mcdonalds-dei/
Автор: Ахмед Садулаев https://rb.ru/author/sadulaev/ Подписаться на RB.RU в Telegram
В заявлении McDonald’s говорится, что в 2024 году компания «открыла свои двери для сотен миллионов и двух миллионов членов команды из всех слоев общества».
Организация отказывается от целевых показателей инклюзивности, но продолжит публиковать свою демографическую информацию в ежегодном отчете, а также продолжит развитие «команды по разнообразию» — Global Inclusion Team.
Как передает The Wall Street Journal, McDonald’s стала последней крупной пищевой компанией, отказавшейся от обязательств поддерживать политику DEI («разнообразие, равенство и инклюзивность»).
Ранее свою стратегию в области DEI пересмотрели Walmart, Food Motor, Tractor Supply и другие.
McDonald’s отменит конкретные цели по достижению разнообразия на уровне высшего руководства, а также откажется от требования соответствия принципам DEI для поставщиков «в пользу обсуждения с [ними] вопросов инклюзивности в контексте эффективности бизнеса».
При этом в крупнейшей сети ресторанов быстрого питания подчеркнули, что компания добилась прогресса в вопросе разнообразия к 2025 году. Например, более 30% руководителей компании в США являются представителями «недостаточно представленных групп».
Настроить свою подписку на RB.RU
Кроме того, 25% выплат поставщикам получают организации, «достигшие показателей разнообразия». В McDonald’s подчеркивают, что достигли этого показателя к 2025 году, «на три года раньше запланированного срока».
Фото: Unsplash
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.