Большинство российских компаний назвали низкие зарплаты одной из главных причин дефицита кадров

В 2024 году доля работодателей, которые считают нерыночные зарплаты основной корпоративной причиной дефицита кадров, выросла с чуть менее половины до 54% год к году. Об этом говорится в исследовании hh.ru, которое есть у Forbes. Там сказано, что в основном такого мнения придерживаются руководители подразделений и HR-менеджеры.

Большинство российских компаний назвали низкие зарплаты одной из главных причин дефицита кадров https://rb.ru/news/deficit-kadrov-money/

1. Новости

Автор: Богдан Музыченко https://rb.ru/author/bmuzichenko/ Подписаться на RB.RU в Telegram

Острее всего проблема низких зарплат ощущается в сфере финтеха и IT — как причину нехватки персонала этот пункт выбрали 65% и 60% компаний соответственно. Соискатели в этих областях более требовательны к зарплате, исторически им предлагали более высокие деньги по сравнению с другими отраслями, указала главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Она уточнила, что в условиях ужесточения денежно-кредитной политики бизнес предпочитает сохранять стабильность своей работы, а не участвовать в гонке зарплат. О том, что в IT есть проблемы с рыночными зарплатами, подтвердила основательница рекрутинговой компании NEWHR Кира Кузьменко.

Представители малого бизнеса (до 100 сотрудников) говорят о низких зарплатах реже, чем представители компаний со штатом более 1 тыс. человек — 44% против 68% соответственно. Крупнейшие корпорации уже подняли зарплаты, в результате чего соискатели начали ориентироваться на этот уровень доходов, а другие крупные компании столкнулись с завышенными ожиданиями кандидатов, заявила сооснователь сервиса Facancy Алена Владимирская.

Кроме нерыночных зарплат, есть и другие причины кадрового голода — внутренние и внешние. К первым относятся тяжелые условия труда (такой вариант выбрали 30% респондентов) и завышенные требования к соискателям (26%), ко вторым — общественно-политические события (46%) и отсутствие людей с нужными навыками (44%). Последний фактор чаще всего отмечали в IT-компаниях и тяжелой промышленности.

Основной сложностью для бизнеса в 2024 году остался поиск и наем персонала. С этим столкнулись 67% опрошенных представителей компаний. Самые серьезные трудности с поиском испытывают гостиницы, рестораны, ритейл и строительные организации. В числе других проблем — выросшая текучка кадров (48%) и снизившаяся лояльность сотрудников (38%).

В ходе исследования эксперты hh.ru опросили 1 362 гендиректоров, собственников, руководителей, HR-директоров и менеджеров.

Настроить свою подписку на RB.RU