«Мегафон» пригрозил отстранить от работы непривитых сотрудников. Даже если у них есть медотвод

Фото: Дмитрий Коротаев / «Коммерсантъ»

Сотрудников фирменных салонов сотовой связи «Мегафон» в Москве уведомили о том, что с 16 июля не привитые от коронавируса работники будут отстранены даже при наличии медицинского отвода, сообщил «Открытым медиа» один из сотрудников компании, пожелавший остаться анонимным.

Сотрудники должны заполнить специальную форму, где обязаны указать дату вакцинации — и если в соответствующей ячейке будет пропуск, то такого сотрудника отстранят от работы, даже если он заявит о медотводе. Об этом говорится в разосланном на прошлой неделе письме территориального менеджера салонов связи «Мегафона» (такой менеджер управляет работой от 5 до 12 торговых точек).

Письмо территориального менеджера столичного филиала «Мегафон-Ритейл». Фото: подписчик «Открытых медиа»«Его [территориального менеджера] это инициатива или попросили сверху, я не знаю», — отметил собеседник ОМ. Аналогичные жалобы ОМ обнаружили и в сообществе «Подслушано Мегафон».

«Мегафон» не отстраняет от работы сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания к вакцинации, информация об этом была доведена до всех сотрудников розничной сети компании, настаивает в разговоре с «Открытыми медиа» представитель оператора.

В изданном ещё в конце июня приказе Вадима Зимина, директора столичного филиала «Мегафон-Ритейл» (управляет салонами связи оператора), с которым ознакомились ОМ, говорится лишь о том, что с 15 июля будут отстранены от работы без сохранения заработной платы сотрудники, которые не привились от коронавируса «без уважительных причин».

Письмо директора столичного филиала «Мегафон-Ритейл». Фото: подписчик «Открытых медиа»

Это вообще законно?Отстранения людей от работы из-за отказа прививаться от коронавируса незаконны, полагает эксперт по трудовому законодательству, соучредитель «Института профессионального кадровика» Валентина Митрофанова. Всё дело в формулировках постановления главного санврача Москвы, которым тот обязал привиться 60% сотрудников всех розничных компаний: там нет прямого требования не допускать к работе людей, отказавшихся от прививки, отмечает она.

Если сотруднику действительно нельзя будет работать по каким-то причинам, не зависящим ни от него самого, ни от работодателя, то в соответствии со 157-й статьёй Трудового кодекса ему должны платить зарплату — не менее 2/3 от должностного оклада работника, отметила Митрофанова.