Фото: Агентство «Москва»
Работодатель имеет право на законных основаниях отстранить от работы сотрудника, который отказался прививаться от коронавируса. Об этом сообщили в Роструде.
Согласно Трудовому кодексу (ТК), работник может быть отстранён от своих обязанностей не только за нарушение ТК и федеральных законов, но и за не соблюдение других нормативных правовых актов. В случае вакцинации речь идёт о законе № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», заявили в ведомстве.
В документе указано, что отсутствие прививок «влечёт отказ в приёме на работу или отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заражения». В Роструде пояснили, что при угрозе распространения опасных заболеваний (таких как коронавирус) власти могут вводить правило об обязательной вакцинации.
На прошлой неделе, 16 июня, на фоне резкого скачка заболеваемости коронавирусом власти Москвы объявили о введении обязательной вакцинации от COVID-19 для чиновников, медиков, учителей, работников транспорта, общепита, торговли, ЖКХ, МФЦ и других сфер. До 15 августа полный курс вакцинации (два укола) должны пройти не менее 60% сотрудников подобные организаций. Бизнесу, который проигнорирует это требование, грозит крупный штраф до 1 млн рублей. Вслед за столицей аналогичные меры ввели уже в более десяти регионах.
Ранее 24 июня оперштаб сообщил, что работодатели обязаны отстранять от выполнения обязанностей тех сотрудников, которые отказываются прививаться при отсутствии медицинских противопоказаний. При этом им не должна начисляться зарплата. Эти меры поддержали в Кремле. Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков заявил, что вакцинация в стране по-прежнему добровольная, поскольку у тех, кто не хочет делать прививку, есть возможность уволиться.
Comments are closed.